出張の移動時間は出勤時間と見なされるらしいです．つまり，ちょっと遠い職場への出勤時間なわけで，過去にそんな判例が出ていることが判断基準になってます．とはいえ従業員を拘束していることには変わりありませんから，雇用者の判断で手当が決められているようです．もちろんこの移動時間中に荷物の運搬などを頼まれていれば，仕事として認定されるらしいです．
出張先での労働時間は雇用者は確認することが難しいです．そんな場合は「所定労働時間を勤務したものとみなす」と労働基準法に記載されています．すると休日出張でも，所定労働時間を勤務したと認められるんでしょうかね？？
これらの話とは別に「1週間に1度は休日を与えなければならない」という労働基準法もあるんですよねー．2週間働き続ける場合はマズイのかもしれません・・・．
サッパリわからんのが一従業員の感想です（笑）．
