来年度から更なる成果主義が導入されることに．
その説明会では「人件費の総枠をコントロールしたい」と正直な発言があった．
その正直さは評価したい．
総枠をコントロールする方法はビックリだった．
まず，本人が自己評価をする．
所属リーダーがメンバーを評価する．
そこまでの評価は，絶対評価で良いらしい．
ところがそのあと，得体の知れないブラックボックス委員会が，相対評価に書き換える．
つまりこの委員会のサジ加減で，評価＝人件費の総枠をコントロールするわけ．
ちなみに不幸なのは所属リーダー．
自分たちの絶対評価を無視された一方的な相対評価でもって，
メンバーと面談して指導せなアカンらしい．
メンバー本人もリーダーも納得できない評価であっても．
こんなシステムで「やる気アップ」と説明しているのは従業員を愚弄するにもほどがある．
ただ思うに，
人件費の総枠をコントロールする役割を担うのは賞与ではないのかな．
今回導入される新システムで給与をコントロールしたいようなのだけど，
なんか違う．
きっと「うちの会社の賞与は給与6ヶ月分です！」
なんて宣伝したいんだろうな…
平均給与は5万円ですけど…
騙されないように気をつけましょう．
